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Tag: Best practices

Bob Emploi : la plateforme numérique qui cherche à réduire le chômage

Du 25 avril au 1er mai, l’ONG Bayes Impact a organisé sa semaine “Bob Action” pour célébrer, à sa manière, la fête du Travail. Les internautes étaient invités à s’inscrire sur leur site web dans l’optique de réaliser une B.A., bonne action ou plutôt Bob Action ici, en faveur d’un demandeur d’emploi. Plus de 2 200 personnes ont répondu à l’appel et l’initiative a été prolongée jusqu’au 3 mai.

Les volontaires peuvent choisir entre relire une lettre de motivation (+800 participants), donner des conseils pour améliorer un CV (+780 participants), tester l’IA du site (+400 participants) ou encore rencontrer une personne pour discuter de son projet professionnel (+220 participants).

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Danone : le premier “social bond” émis par une entreprise multinationale

Le 19 mars, le géant de l’agroalimentaire français, Danone, a émis sur le marché obligataire un “social bond” d’un montant de 300 millions d’euros. Cette initiative innovante rencontre un grand succès et est une première pour une multinationale, les obligations à impact social ayant, jusqu’à aujourd’hui, été émis uniquement par des acteurs publics.

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Nouveau rapport de la Fondation Rockefeller sur la “Shared Value”: bonnes pratiques et facteurs clés de succès

FSG, cabinet de conseil non-profit de la Fondation Rockefeller, vient de publier le rapport “Shared Value in Emerging Markets : How Multinational Corporations Are Redefining Business Strategies to Reach Poor or Vulnerable Populations”. A travers une trentaine d’études de cas illustrant les pratiques de plusieurs entreprises de secteurs et d’implantation très variées, ce rapport présente comment des multinationales peuvent mettre en place des stratégies rentables tout en améliorant les conditions de vie des populations les plus vulnérables.

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Inclusive Business – The Nest Frontier for Corporate Responsibility

Le cabinet anglais Corporate Citizenship vient de publier un nouveau rapport intitulé “Inclusive Business – The Next Frontier for Corporate Responsibility”, dans lequel il revient sur l’intérêt pour les entreprises de s’impliquer, au-delà de la philanthropie, dans des projets dits « inclusifs » à la base de la pyramide.

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